rynek pracy (strona 3 z 4)

Branża IT należy do tych, które zyskały najwięcej za sprawą pandemii koronawirusa i upowszechnienia się pracy zdalnej. Programiści udowodnili, że pracując z domu są równie efektywni. Część z nich chwali sobie to, że może pracować... podróżując po świecie.

Pewien czas temu na rynek pracy zaczęły wchodzić osoby z pokolenie "Z". Są to ludzie urodzeni po 1995 roku. Według pracodawców "zetki" są bardzo roszczeniowe i notoryczne odchodzą z pracy, gdyż mogą przebierać w ofertach, korzystając z niskiego bezrobocia.

Bezrobocie w Polsce spadło i to jest bardzo dobra wiadomość. Jak podał Główny Urząd Statystyczny, stopa bezrobocia w kwietniu wyniosła 5,2 procent, wobec 5,4 procent w marcu. Jak szacuje Eurostat, stopa bezrobocia w naszym kraju jest jedną z najniższych w całej Europie.

Sporo kontrowersji wywołuje to, że wprowadzony w trakcie pandemii koronawirusa dodatkowy dzień wolny od pracy dla honorowych dawców krwi ma przysługiwać im już na stałe. Serwis prawo.pl podaje, że spore zastrzeżenia do tego rozwiązania mają pracodawcy.

Utrzymanie koncentracji w czasie pracy potrafi być niemałym problemem. Łatwo się rozproszyć, przez co wydłuża się czas realizacji zadań. Kluczowa okazuje się umiejętność dobrego zaplanowania codziennego trybu pracy i uwzględnienie przerw, nawet tych trwających mniej niż minutę. Mikroprzerwy pozwalają bowiem na chwilowy reset i zmniejszają stres. Na czym polegają?

Z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" agencji Personnel Service wynika, że w 2023 roku szykuje się duży kryzys na rynku pracy. Co drugi przedsiębiorca ocenia bowiem, że w przyszłym roku sytuacja jego firmy będzie gorsza niż teraz. Aż 22. proc pracodawców w 2023 roku planuje zwolnienia. Kto powinien czuć się zagrożony?

Polski rząd planuje istotne zmiany w kodeksie pracy, które umożliwią rodzicom nie tylko otrzymanie wsparcia finansowego w postaci świadczeń socjalnych, ale także uzyskanie korzystniejszych warunków wykonywania obowiązków. Pracujący rodzice będą mogli skorzystać z prawa do pracy zdalnej, a pracodawca nie będzie mógł im odmówić.

Wolny zawód to popularne pojęcie, które jednak nie ma swojej jednoznacznej definicji. Gdzie można znaleźć informacje wyjaśniające, czym jest wolny zawód? Czy istnieje lista wolnych zawodów?

Eksperci nie mają wątpliwości, iż czeka nas spowolnienie gospodarcze, a kryzys może wstrząsnąć rynkiem pracy. Są jednak zawody, które nawet w trudnych czasach mogą zagwarantować niezłe wynagrodzenie.

Wysokie zarobki to najważniejszy aspekt pracy dla 56,8 proc. młodych Polaków. Tak wynika z III edycji wspólnego raportu PwC Polska, Well.hr i Absolvent Consulting o nazwie "Młodzi Polacy na rynku pracy".

Globalna pandemia przyspieszyła procesy technologiczne, również w dziedzinie HR, które już wkrótce mogą stać się dla nas wszystkich codziennością. Okazuje się, że to sztuczna inteligencja coraz częściej sprawdza umiejętności kandydatów do pracy i to, czy będą oni pasowali na dane stanowisko.

Młodzi są za bardzo roszczeniowi i domagają się zbyt dużych pensji na start. Z kolei starsi są na bakier z najnowszymi technologiami - takie zdanie mają o sobie współpracownicy dzielący się obowiązkami.

Nawet co trzeci pracownik obsługi klienta poszukuje nowej pracy. Powodem tego stanu rzeczy są niskie zarobki. Wszystko to pomimo satysfakcji płynącej z samej pracy.

Wypalenie zawodowe odczuwa już ponad połowa z nas. Jak alarmują eksperci, skala zjawiska już teraz zadziwia, a może być jeszcze gorzej. Co to oznacza dla rynku pracy?

Zapotrzebowanie na pracowników branży IT stale rośnie. Nie niektórych portalach ogłoszeniowych ofert jest o kilkadziesiąt procent więcej, niż rok temu. Zdaniem ekspertów popyt na informatyków na rynku pracy będzie rósł - podaje portal Puls HR. A wraz z nim będą rosły wynagrodzenia.

Pandemia koronawirusa wywołała dyskusję na temat obecnego systemu pracy. Normą dla wielu stał się home office, ale pojawiły się też dyskusje na temat skrócenia czasu pracy. Najnowsze badanie Hays Poland wskazuje, że nie brakuje osób, które byłyby gotowe pracować cztery dni w tygodniu, ale w większej liczbie godzin. Warunek? Utrzymanie dotychczasowego wynagrodzenia.

Marka Desigual jest pierwszą firmą modową w Hiszpanii, która zdecydowała się ustanowić czterodniowy tydzień pracy dla osób na etacie. Zmiany obejmą na razie pracowników centrali w Barcelonie. Nowatorskie rozwiązanie weszło w życie dzięki ankiecie, w której 86 proc. badanych wskazało je jako wymarzony model pracy.

"Czasy dzikiego kapitalizmu się skończyły" – grzmi Adrian Zandberg z Razem. Poseł zapowiedział złożenie projektu dotyczącego skrócenia tygodnia pracy o pięć godzin. Zdaniem polityka pracodawców stać na to, żeby płacić tyle samo, za mniej godzin pracy w tygodniu.